労働者の送出し

弊社では、日本の入管法に規定された「教育」、「技術」、「人文知識・国際業務」、「技能」の在留資格に該当する労働者の日本への送出しを行っております。具体的には、英語教師、IT技術者（プログラマ、システムエンジニア）、建設技術者、通訳、コックなどが該当します。

フィリピンにおいては外国企業の直接的求人活動は制限されており、原則その業務はPOEA認定のリクルートメントエージェンシーに独占的に認められた業務となっております。そのためにも、日本側のフィリピン人労働者の雇用を希望する企業は、事前に弊社のようなリクルートメントエージェンシーと特別委任契約を締結し、リクルートメントエージェンシーに求人活動や第一次書類選考、面接までの業務を委任することとなります。つまりリクルートメントエージェンシーの役割は、求人活動を雇用主企業に成り代わって行う代理人としての企業と職業紹介業に近い役割を果たすものです。

また、雇用主企業のご希望によっては、来日前に弊社併設の日本語学校において日本独特の労働倫理教育や日本語教育をご提供することも可能です。